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Personalabbau bei Preh am Standort Bad Neustadt

Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren sozialverträgliches Gesamtkonzept zum Stellenabbau

Bad Neustadt a. d. Saale. Vor dem Hintergrund des im Juni 2024 angekündigten Abbaus von 420 Arbeitsplätzen am Standort Bad Neustadt, haben sich die Arbeitgeberseite und der Betriebsrat der Preh GmbH in der vergangenen Woche auf ein Konzept mit hoher Sozialverträglichkeit geeinigt. Es sieht sowohl ein Freiwilligenprogramm als auch einen Sozialplan vor. Seit Juli hatten beide Seiten verhandelt.

Die Teilnahme am Freiwilligenprogramm basiert auf dem Prinzip der doppelten Freiwilligkeit, d.h. Arbeitgeber und Arbeitnehmer beenden das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Zudem besteht für beide Formen des Ausscheidens die Möglichkeit, dass die Mitarbeiter auf freiwilliger Basis in eine Transfergesellschaft wechseln können. Die vereinbarte Abfindung bleibt den Mitarbeitern in vollem Umfang erhalten. In der Transfergesellschaft arbeiten die Mitarbeiter nicht regulär, sondern erhalten eine umfassende Beratung, wenn notwendig auch eine Qualifizierung und werden im Bewerbungsverfahren trainiert. Über diese Möglichkeiten werden die Mitarbeiter in einer Informationsveranstaltung am heutigen Dienstag, den 22. Oktober, detailliert informiert. Unter anderem werden dort die Modalitäten für die Berechnung der Abfindungen sowie Zusatzleistungen erläutert. Fest steht, dass das Unternehmen ein umfangreiches Programm von finanziellen Unterstützungsmaßnahmen leisten wird. Starten soll das Programm direkt nach der Mitarbeiterinformation. Anja Toumajian, Bereichsleitern HR Global, die für die Arbeitgeberseite die Verhandlungen führt, erklärt: „Nach sehr intensiven Verhandlungen konnten wir jetzt einen für beide Seiten gangbaren Weg vereinbaren, um die wirtschaftlichen Nachteile für die ausscheidenden Mitarbeiter abzumildern.“ Der Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglied Daniel Rossmann sagte zum Verhandlungsergebnis: „Was die abzubauenden Arbeitsplätze angeht, hätten wir gerne andere Zahlen gesehen. Aber der Arbeitgeber ließ sich trotz aller Anstrengungen nicht davon abbringen. Doch dank unserer klaren Linie gegenüber der Arbeitgeberseite konnten wir zumindest für unsere Kolleginnen und Kollegen erfolgreich ein gutes Gesamtkonzept verhandeln.“

CEO Charlie Cai sagte: „Nach 12 Jahren bei Preh in Bad Neustadt fühle auch ich mich als Prehler. Ein Arbeitsplatzabbau in der jetzt notwendigen Größenordnung ist die emotional belastendste Entscheidung, die ich hier bisher treffen musste. Dass wir denjenigen Mitarbeitern, die nicht bleiben können, den Wechsel in eine Transfergesellschaft ermöglichen, sehe ich vom sozialen Aspekt her als richtigen Weg.“

 

Über Preh

Als globaler Automobilzulieferer beschäftigt die Preh-Gruppe derzeit rund 7.400 Mitarbeiter (davon 1.700 in Bad Neustadt). 2023 hat das Unternehmen einen Umsatz von rund 1,7 Milliarden Euro erwirtschaftet. Preh wurde 1919 in Bad Neustadt a. d. Saale gegründet und ist seit 2011 Teil der Joyson-Gruppe. Die Entwicklungs- und Fertigungskompetenzen von Preh umfassen insbesondere HMI-Systeme für Pkw und Nutzfahrzeuge sowie E-Mobility-Komponenten im Nieder- und Hochvoltbereich. Innerhalb der 2004 von Jeff Wang gegründeten Joyson Group, Ningbo (China), bildet Preh den Geschäftsbereich Automotive Electronics als Tochtergesellschaft der börsennotierten Joyson Electronics Corp. (600699:Shanghai).

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